いわれのない苦しみや理不尽とは断固闘います

　社会には、その「優しさ｣ゆえに大きな苦痛を受けていたり、取り返しがつかない
ほどの損失を蒙ってしまっている人が多くいます。

このような方の多くは、ほんの少しの｢知識｣と｢勇気｣さえあれば、苦しむどころか、
もっと快適で優雅な、本来のあなたらしい生活が出来たはずなのです。

にも拘らず、苦しまなくてもよい苦しみに耐え、しなくてもよい損をしてしまっている
方のなんと多いことか・・・


例えばリストラやセクハラ、賃金問題は、会社側の対応に法的な問題がある場合が
少なからず見受けられます。


「セクハラをやめて欲しいと申し立てたら、即時解雇された上、退職金も一銭も貰え
なかった。」


さすがに、ここまで問題のある対応をする会社は少ないですが、これに近しい対応を
する会社は散見されます。


あなたの会社も、もしかしたらそうかもしれません。


法律の専門家にとっては決して見過ごすことの出来ないこうした不法行為や理不尽
な対応にも、法律知識のない一般の方は、良いように会社側に言いくるめられてしまう
ケースも残念なことに非常に多いのです。

普通は、会社側には弁護士や社会保険労務士と言う専門家がついているのに、社員
の側には、そうしたアドバイザーや法律家はいません。

この状態で会社側に疑問を投げかけてみても、太刀打ちできるわけはありません。

まるで、何の後ろ盾もなしに、たった一人で警察や検察と闘うようなものです。


ところが、我々にとってありがたいことに、労働関係の法律の大部分は従業員側に
有利なものになっているのです。


ですから、専門家のサポートに従って、適切にその｢武器｣を使いこなせば、会社側に
非を認めさせて適切な処遇をさせることは、決して難しいことではないのです。

当コミュニティでは、会社との対立や摩擦を煽る気持ちは毛頭ありませんし、出来る
ことなら、穏便に済ませた方が、最終的には良いと考えています。

ましてや、あなたが引き続きその会社で勤務する事を希望されている場合には
なおさらです。

しかし、一方で、理不尽な違法行為を放っておくと、間違いなくあなたの次の犠牲者
が出てしまいます。

そうしないためには、おかしいことはおかしいとはっきりと意思表示しようではありませんか。

「これ、おかしいんじゃ・・・」と思ったら、飲み込まずに当コミュニティにご相談下さい。


まずは会社側の対応に法的な問題がないかチェックし、あなたが望むベストの結果に
到るための対処法を一緒に考え、お授けします。


基本的には、円満な解決、将来に禍根を残さない解決を目指しますが、ご希望
とあらば、公的労働機関と連携し、会社に誠意ある対応を求めるための法的手段
もお教えいたします。